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国有企业薪酬改革是完善现代企业制度、激发组织活力的重要环节。在改革推进过程中，员工与管理者对薪酬调整高度关注，薪酬套改操作的平稳性直接影响改革成效。本文结合一般企业管理实践，探讨薪酬套改的操作思路，供人力资源管理参考。需特别说明，具体改革方案须严格遵循国家及地方国资监管政策，依法依规推进。 ……

沙河实业股份有限公司（000014.SZ，以下简称“沙河股份”）公告重大资产重组预案，拟以27，375.25万元现金收购深圳晶华显示电子股份有限公司（以下简称“晶华电子”）70%股权。这不仅仅是一次普通的资产交易，更是深圳国资系统落实党的二十届三中全会精神、响应中央“发展新质生产力”战略号召的实 ……

1、市国资委召开全市国资国企系统考核分配工作交流会暨业务培训会，总结2025年工作，并研究布置下一阶段重点任务。 2、会议明确了2026年考核分配工作的几项重点任务：一是深入实施“一业一策、一企一策”分类考核；二是规范收入分配管理；三是健全创新激励保障机制，以引导支撑国有企业持续做强做 ……

导语：本文旨在基于已发布的公开政策，对国企薪酬管理的改革方向进行行业性探讨与分析。本文内容仅对公开信息的理解，不构成任何形式的官方解读或决策建议。具体政策执行请以国家及地方相关部门的最新官方文件为准。 正文内容： 近年来，深化国资国企改革持续推进，薪酬管理作为激发企业活力、优 ……

编者按：本文为国有企业治理机制探讨，内容不构成任何政策或实施依据，具体方案须符合国家相关法规及监管要求。 深化子企业董事会建设是国有企业完善公司治理、提升决策质效的重要举措，而专业素质过硬的外部董事队伍是构建规范、高效董事会的关键支撑。针对“专职+兼职”并行的外部董事派出模式，围绕岗位 ……

国有企业是我国经济的重要支柱，其持续健康发展关系到国民经济的全局。薪酬管理作为现代企业制度的核心环节，对于激发组织活力、吸引保留人才、提升市场竞争力具有决定性作用。本文旨在系统探讨当前国有企业薪酬管理中存在的一些共性问题，并提出相应的优化思路与改进措施。 薪酬及其体系概述 薪 ……

监管与风控：县域国企薪酬制度落地的保障体系建设 为确保薪酬改革在法治化、规范化轨道上运行，县属国企需构建内外结合、权责清晰的薪酬监管与风险防控体系，筑牢改革落地的“防火墙”。 一、内部监督机制：构建企业自治的“第一道防线” 1、决策程序规范化：企业董事会（或类似决策 ……

打破“官本位”：县域国企职业发展通道与市场化薪酬融合路径 县域国企长期存在的“管理单通道”困境，需通过建立“管理-技术-操作”三序列并行体系来破解，并实现与市场化薪酬的深度融合。 一、多序列职业通道建设：构建平行发展的人才生态 1、管理体系优化：可探索压缩传统行政层 ……

薪酬结构差异化设计：破解县域国企“平均主义”与人才激励难题 在县域国企改革深化过程中，构建以差异化为核心的薪酬体系，通过“以岗定薪、以技定档、以绩定奖”的三维驱动模式，成为破解平均主义、激活组织活力的关键路径。本文结合行业普遍实践，探讨薪酬结构设计与激励机制构建的方法论。 一 ……

工资总额管理：县域国企效益联动与预算管理通用框架 一、工资总额的规范界定：构成范围与列支要求 （一）核心构成范围 依据国家相关规定，工资总额指企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总和，主要包括： 1、固定薪酬：基本工资、岗位津贴、技能补贴等周期性发放项 ……